Familiarisez-vous avec les tests de recrutement
Connaissez vous le test de l'arbre ?
Sous cette appelation simpliste, se dégage plusieurs catégories de test dont l'idée est de vos faire dessiner un arbre sur une feuille A4 ( des fois 4 arbres) pour définir vos projections internes.
Prenons quelques exemples,
1- un recruteur demande de dessiner un arbre et vous remercie et c'est tout. Qu'est-ce qu'il en fait après ? Il l'analyse.
Ainsi, d'après la méthode grunwald, vous avez deux axes qui se croisent et découpent la feuille de bas en et de gauche à droite. Le somment de la flèche en haut c'est l'imaginaire ), le sommet du bas c'est le concret ). A droite , le sommet est la vie intérieure, à gacuhe la vie extérieure.
On en déduit 4 ' cadres" en fonction de l'axe vers lequel va votre arbre : en haut à gauche le cadre défini par vie intérieure et imaginaire, vous etes plutot dans la passivité, vos etes secret, renfermé et introvertie. En haut à droite, vous etes dans l'ction donc l'extraverti . En bas à droite, vous etes dans le concret mais soit en rapport au passé soit au futur
La méthode de Pulver. Elle reprend le meme principe mais divise en plus d'axe
2-
Méthode Stora :
On vous demande de dessiner 4 arbres.Selon les contraintes suivantes
- le premier comme vous voulez, mais pas un sapin.
- le deuxième différent du premier.
- le troisième comme un arbre imaginaire.
- le dessiner le quatrième les yeux fermés.
- Le 1 montre vos réactions contrôlées devant une situation inconnue.
- Le 2 montre votre adaptabilité.
- Le 3 montre vos désirs insatisfaits et les difficultés à les réaliser
- Le 4 montre les problèmes ressentis durant l'enfance